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Titel
Text copied to clipboard!Berater für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für Lernen und Entwicklung, der unser Team dabei unterstützt, effektive Schulungs- und Weiterbildungsprogramme zu entwickeln und umzusetzen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Lernbedarfen, die Gestaltung von Lerninhalten und die Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur innerhalb der Organisation.
Als Berater für Lernen und Entwicklung arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Teams und Fachabteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln, die den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen. Sie nutzen moderne Lernmethoden, einschließlich E-Learning, Blended Learning und Präsenztrainings, um Mitarbeiter auf allen Ebenen zu fördern.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Lernbedarfsanalysen durchzuführen, Lernziele zu definieren, geeignete Trainingsformate auszuwählen und die Wirksamkeit der Maßnahmen zu evaluieren. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich der Entwicklung ihrer Teams und unterstützen Change-Management-Prozesse durch gezielte Lerninterventionen.
Ein erfolgreicher Kandidat bringt fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Erfahrung im Projektmanagement und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Kommunikation mit. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und eine positive Lernumgebung zu schaffen.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen und die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Lernen haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen
- Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen
- Beratung von Führungskräften zu Lernstrategien
- Gestaltung von E-Learning- und Blended-Learning-Angeboten
- Evaluierung der Wirksamkeit von Lernmaßnahmen
- Koordination externer Trainer und Dienstleister
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Change-Management-Prozessen
- Erstellung von Lernmaterialien und Präsentationen
- Durchführung von Workshops und Schulungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Projektmanagement-Kompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernplattformen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedarfen vor?
- Welche Lernmethoden setzen Sie bevorzugt ein und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Haben Sie Erfahrung mit digitalen Lernplattformen?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in Lernprozesse?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Weiterbildung informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt im Bereich Learning & Development beschreiben?
